Можно ли оформить одно дополнительное соглашение к двум трудовым договорам, если второй договор является продолжением первого?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: еще на 14 часов составлен 2-й договор на условиях почасовой оплаты.

  Это тоже совместительство.
  
  

  Цитата: Спустя 2 недели учителя переводят в штат, нужно составить доп. соглашение. Вопрос: могу я сделать одно доп. соглашение к двум договорам, которое будет включать в себя все 23 часа? Или к каждому договору обязательно свое доп. соглашение?

  Доп.соглашение - некорректный вариант.
  
  В данном случае перевода нет. Статья 72.1 ТК:
  

  Цитата:Перевод на другую работу - постоянное или временноеизменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

  Ни трудовая функция, ни структурное подразделение не меняются, это не перевод с точки зрения ТК РФ.
  Правильный вариант: уволить совместителя и принять в штат основного работника. В этом случае не возникает проблем ни с заполнением трудовой книжки, ни с заполнением СЗВ-ТД.
  Когда работник принесет трудовую книжку, какую запись собираетесь в нее вносить.
  Первая запись в трудовую книжку - это запись о приеме на работу, перевод не может быть первой записью.  Или хотите сделать приказ о переводе, а запись о приеме? Так это нарушение, приказ и запись должны быть идентичными.
• Nataly S, спасибо огромное за развернутый ответ!
• Всегда рада помочь.