Как отчитываться при увольнении работника по собственному желанию?
Добрый день, Подскажите, если сотрудник увольняется по собственному желанию, помимо СЗВ-ТД в ПФР, куда нужно еще предоставлять информацию по уволенному сотруднику? Нужно ли сообщать о своих кадровых событиях согласно Постановлению от 31.12.2020 № 2401. Прочитала информацию, что есть
Отчет о занятости персонала, который работодатели обязаны подавать с прошлого года. Для этого создан специальный сервис на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Он называется «Оперативный мониторинг занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции». Заранее спасибо.
Отчет о занятости персонала, который работодатели обязаны подавать с прошлого года. Для этого создан специальный сервис на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Он называется «Оперативный мониторинг занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции». Заранее спасибо.
Comments
-
ЗдравствуйтеЦитата: если сотрудник увольняется по собственному желанию, помимо СЗВ-ТД в ПФР, куда нужно еще предоставлять информацию по уволенному сотруднику? Нужно ли сообщать о своих кадровых событиях согласно Постановлению от 31.12.2020 № 2401. Прочитала информацию, что естьОтчет о занятости персонала, который работодатели обязаны подавать с прошлого года. Для этого создан специальный сервис на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Он называется «Оперативный мониторинг занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции». ЗОбязанности не было, была пожелание помочь передавать информацию о занятости.
В теме Обязаны ли работодатели подавать сведения о работниках на портале «Работа в России»? мои прошлогодние размышления.
Да и в Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 486 изменения, внесенные Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2401 обязанности не появились. Слова "обязан" в Постановлении нет.
