Как рассчитать оклад?
Добрый вечер.
Оформляем 2 сотрудников в магазин, режим работы с 9.00 до 20.00 (1 час перерыв), график 5 дней через 5 дней.
Как правильно рассчитать оклад, чтобы была соблюдена выплата минимального размера ЗП (12130 руб)?
Какой именно алгоритм расчета?
Оформляем 2 сотрудников в магазин, режим работы с 9.00 до 20.00 (1 час перерыв), график 5 дней через 5 дней.
Как правильно рассчитать оклад, чтобы была соблюдена выплата минимального размера ЗП (12130 руб)?
Какой именно алгоритм расчета?
Comments
-
Здравствуйте!
Оклад не рассчитывается, он устанавливается.
Статья 129 ТК:Цитата:Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работниказа исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложностиза календарный месяцбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Поскольку у работников график 5/5, нужно вводить суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 104 ТК РФ.
Как рассчитывается зарплата при суммированном учете рабочего времени, если работникам установлен оклад, можно почитать в статье Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
